Indagare gli effetti del performance management sul benessere degli individui nelle università risulta determinante al fine dell’efficacia degli stessi sistemi di performance. In riferimento alle università italiane la crisi che le investe deve divenire un’occasione di stimolo a ripensare se stessa, percorrendo nuove strade, ma considerandone le più probabili conseguenze. In particolare è stata analizzata la percezione del benessere nelle università attraverso l’analisi della misura in cui le persone sperimentano un senso di vitalità e di apprendimento, autonomia, lealtà e fiducia rispetto al proprio lavoro, nonché la misura in cui si sentono stressati. I risultati raggiunti rappresentano un approccio iniziale alla comprensione di un fenomeno ampio e complesso, in divenire. L’indagine realizzata rispetto ad una popolazione di 77 università (in cui 424 individui appartenenti a 17 diversi campi di ricerca hanno risposto ai questionari somministrati) ha consentito di effettuare alcune prime riflessioni sugli effetti prodotti dal performance management sul benessere individuale nelle università italiane.
Ida Verna è ricercatore di Economia Aziendale presso l'Università degli Studi di Chieti-Pescara "G.d'Annunzio" dove è titolare degli insegnamenti di Economia Aziendale e Ragioneria generale ed applicata.